试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A、 需要聘请外部专家参与评估
B、 该方法有很强的适应性和有效性
C、 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D、 由外部专家验证工作业绩是否真实准确

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

22%的考友选择了B选项

19%的考友选择了C选项

54%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。A．(A)强调课程重点B．(B)提不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，()是最重要的。培训效果的建设性评估的优点不包括()。A．(A)有助于培训对象改进自己的学习B．在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。A．(A)受训者在工作中态度、培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．在评估培训效果时，()更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。A．(A)访谈法B